La « charte d’intégration »
La charte d’intégration est un document décrivant de manière volontairement sommaire les qualités principales de tout candidat, potentiel futur membre d’un réseau de distribution.
Elle permet d’attirer d’emblée l’attention de chaque candidat sur les caractéristiques principales qui lui sont nécessaires pour réussir au sein du réseau.
Sa raison d’être ? Les candidats n’ont pas nécessairement été des commerçants indépendants et membres d’un réseau par le passé : ils ignorent alors les qualités requises, les règles fondamentales à respecter.
Cette charte joue donc un rôle de filtre : elle doit permettre d’éliminer ceux qui, parmi les candidats, ne se reconnaissent pas dans les exigences posées par cette charte.
Elle participe donc de l’intérêt du candidat, comme de celui de la tête de réseau et, à travers eux, de l’intérêt supérieur du réseau.
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